Diensten
Trainen, opleiden en coachen zijn en blijven belangrijke elementen in de ontwikkeling van management en talent in een organisatie. Of het nu gaat om innovatief denken, het consolideren van een nieuwe strategie, het verbeteren van een team of om sterk leiderschap, we gebruiken altijd de lijn hoofd, hart en handen om tot een structurele verandering te komen.
Organisatieontwikkeling
Het groeipotentieel van een organisatie benutten door zowel structuur, de mens in de organisatie en de cultuur te ontwikkelen, om zo de interne en externe uitdagingen aan te kunnen.
Teamontwikkeling
Kwaliteit, productiviteit en plezier in teams vergroten door betere samenwerking en inzicht in elkaars talenten.
Leiderschap
Leiderschap begint met het leiden van jezelf. Pas dan kun je werkelijk leidinggeven aan een team en organisatie.
Diversiteit & Inclusie
Een inclusieve organisatie is een organisatie waar je jezelf kunt zijn en waar je erbij hoort. Zo’n organisatie zal beter functioneren omdat hier de ruimte is voor verschillende inzichten en talenten.
Onze werkwijze
Hoofd - Besturing en strategie
Ons hoofd staat voor denken, rationaliteit, verstandelijk beredeneren, berekenen, beschouwen, begrijpen en weten. Ons verstand wil onderbouwing zien, bewijzen en logica.
Hart - Missie, visie & cultuur
Ons hart staat voor emotie, gevoelens maar ook passie en bezieling, beleving, vertrouwen, betrokkenheid en ervaring. Ook onze motivatie en innerlijke drijfveren komen voort uit ons hart of uit ons gevoel.
Handen - Werkverdeling en HR
Onze handen staan voor praktisch, aarden, concretiseren, uitvoeren, implementeren en in de praktijk toepassen.
Flow - Gezonde organisatie
Flow doet zich voor wanneer Hoofd, Hart en Handen op een lijn samenwerken.